Obraz Mohamed Hassan z Pixabay Praktyczne podejście do analizy danych w HR Wstęp W obecnych czasach dość łatwo dostrzegalnym trendem jest opieranie decyzji biznesowych bazując na analizie informacji, a co za tym idzie danych, które gromadzi dana organizacja. Wskaźniki, które firma w ten sposób uzyskuje mogą w stopniu znaczącym wskazywać drogę, którą należy podążać orazWięcej oPraktyczne podejście do analizy danych w HR[…]
Photo by Razvan Chisu on Unsplash Trener personalny dostępny przez całą dobę, nap-room, czyli specjalny pokój przeznaczony na drzemkę dla pracownika, cotygodniowa wizyta masażysty, czy firmowy concierge, który pojedzie za ciebie odebrać półkę z IKEA, a po drodze wstąpi na kontrolę do weterynarza z Twoim kotem. Nowojorski serial, science fiction, czy może fragment „ulotki” rekrutacyjnejWięcej oBenefity w IT czyli klęska urodzaju[…]
Photo by Matteo Vistocco on Unsplash Wkrótce miną 3 lata odkąd pandemia Covid-19 zmusiła wiele organizacji do przejścia na pracę zdalną. Paradoksalnie coś, co kiedyś było przywilejem dla wybranych, stało się uciążliwą codziennością wielu pracowników firm z różnych branż. Pandemia przedefiniowała wiele kwestii związanych z relacjami międzyludzkimi. Izolacja, reżim sanitarny i lockdown zamknęły wiele osóbWięcej oTeam spirit w czasie Covid-19, czyli parę słów o tym jak budować relacje w zespole podczas pracy zdalnej[…]
Photo by Providence Doucet on Unsplash Proces starzenia społeczeństwa przyspiesza. Polska od prawie 30 lat odnotowuje spadek liczby urodzeń znajdując się w pierwszej trzydziestce państw demograficznie starych na świecie[1]. Na koniec 2019 r. populacja osób powyżej 65 r.ż. liczyła 18,1% liczby ludności[2]. Z prognoz demograficznych GUS wynika, że w 2050 r. jej udział wzrośnie doWięcej oPracownik 50+ – pracownik z przyszłością[…]
Każdy wie, że bez ludzi nie ma organizacji. To człowiek jest motywatorem, inicjatorem. Funkcjonowanie człowieka w formalnych lub nie formalnych strukturach to wytworzony ewolucyjnie mechanizm. Człowiek jest istotą społeczną, tworzenie grup, wspólnot, społeczeństw to sposób na realizację przez ludzi potrzeby funkcjonowania interakcji międzyludzkich (możliwość rozwijania się, tworzenie tradycji, obyczajów, reguł zachowania) . Każdy chce iWięcej oWpływ działań OCB w organizacji na motywacje pracowników[…]
Zapraszamy na webinarium pt. ” TRANSLATING IHRM RESEARCH FOR PRACTICAL IMPACT” organizowane 19 października 2022 o godz. 16:00. Webinar będzie prowadzony w j. angielskim. Udział w wydarzeniu wymaga rejestracji. Link do rejestracji: https://www.eventbrite.ca/e/translating-ihrm-research-for-practical-impact-registration-419704446297 Poniżej znajduje się opis wydarzenia. Increasingly, IHRM scholars are being asked to demonstrate the impact of their research beyond academic networks. InWięcej oWebinarium 19.10.2022 „TRANSLATING IHRM RESEARCH FOR PRACTICAL IMPACT”[…]
30 września o godzinie 17.00 w sali 107 w budynku WZ AGH przy ul. Gramatyka 10 w Krakowie odbędzie się uroczyste rozdanie świadectw uczestnikom czwartej edycji studiów podyplomowych HR Business Partner. Spotkanie odbędzie się dnia. Spotkanie potrwa ok. 1,5 godziny. W programie, oprócz rozdania świadectw, wystąpienie Mecenasa mgr Marcina Wojdyło, który krótko opowie o najnowszychWięcej oUroczyste zakończenie IV edycji[…]
Designed by pch.vector / Freepik Przed nami kolejna – IV już edycja naszych studiów HR business Partner. Rozpoczynamy 23 października na Wydziale Zarządzania AGHo godzinie 9.00. Serdecznie zapraszamy uczestników nowej edycji na nasz pierwszy zjazd i pierwszą dawkę wiedzy.
2 września 2021 odbyło się uroczyste rozdanie świadectw na III edycji naszych studiów. Gratulujemy wszystkim naszym absolwentom! Naszą uroczystość dopełniła prelekcja Tomka Dąbrowskiego z Think Tank Diversity-Hub pt. Przygotowanie organizacji do świadomego zarządzania D&I. Action Plan i odpowiedzialność w procesie i Joasi Korczok pt. Sieci pracownicze jako narzędzie wsparcia D&I. Serdecznie Wam dziękujemy za inspirację.
Rzeczywistość pandemiczna zaskoczyła i zmieniła życie społeczno- gospodarcze na całym świecie, a wiele firm musiało dostosować się do zupełnie nowej sytuacji. Część branż zamroziła swoją działalność, podczas gdy inne musiały natychmiast wdrożyć nowe rozwiązania. Wsparciem biznesu w tych zmianach okazały się działy HR, których rola w zarządzaniu kryzysowym, jak wynika z przeprowadzonego w kolejnej edycji badaniaWięcej oHR kontra COVID – na przykładzie firm produkcyjnych[…]