Program

Charakterystyka studiów

Studia z zakresu HR Business Partner koncentrują się na strategicznej roli zarządzania ludźmi w organizacji. Są one odpowiedzią na pojawiające się wyzwania na dzisiejszym rynku pracy związane ze skutecznym pozyskiwaniem, rozwojem i utrzymaniem pracowników. Przygotują uczestników do efektywnego projektowania i stosowania: strategii, procesów, metod i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim. Studia wskażą w jaki sposób budować markę pracodawcy, kreować wspierające środowisko pracy oraz właściwe relacje z najważniejszymi partnerami społecznymi. Zajęcia warsztatowe nakierowane na rozwój kompetencji miękkich pozwalają na rozwój własnych umiejętności interpersonalnych jak również efektywne budowanie i kierowanie zespołami.

Prowadzący i forma zajęć

Zajęcia prowadzone przez cenionych wykładowców, trenerów i profesjonalistów posiadających bogate doświadczenie zawodowe jest gwarancją wysokiej jakości kształcenia. Pozwoli to również na przekazanie aktualnej i praktycznej wiedzy, a także wykorzystanie aktywnych metod prowadzenia zajęć.

Plan studiów

 Moduł I.  Strategiczna rola HR w kształtowaniu wartości organizacji

  1. Strategiczne zarządzanie i pomiar efektów HR
  2. Analityka w HR
  3. Controlling personalny
  4. Praca HR Business Partnera w praktyce
  5. Zarządzanie zmianą

Moduł II. Tworzenie i realizacja procesów HR

  1. Skuteczne pozyskiwanie pracowników
  2. Rozwijanie potencjału pracowników
  3. Zarządzanie kompetencjami
  4. Motywowanie i wynagradzanie
  5. Praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera
  6. Zarządzanie projektami

Moduł III. Employer Branding

  1. Budowanie marki pracodawcy
  2. Rola HR w kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji

Moduł IV. Miękkie aspekty pracy HR Business Partnera

  1. Coaching umiejętności własnych
  2. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
  3. Przywództwo i zarządzanie zespołem

Sylabus