Charakterystyka studiów
Studia z zakresu HR Business Partner koncentrują się na strategicznej roli zarządzania ludźmi w organizacji. Są one odpowiedzią na pojawiające się wyzwania na dzisiejszym rynku pracy związane ze skutecznym pozyskiwaniem, rozwojem i utrzymaniem pracowników. Przygotują uczestników do efektywnego projektowania i stosowania: strategii, procesów, metod i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim. Studia wskażą w jaki sposób budować markę pracodawcy, kreować wspierające środowisko pracy oraz właściwe relacje z najważniejszymi partnerami społecznymi. Zajęcia warsztatowe nakierowane na rozwój kompetencji miękkich pozwalają na rozwój własnych umiejętności interpersonalnych jak również efektywne budowanie i kierowanie zespołami.
Prowadzący i forma zajęć
Zajęcia prowadzone przez cenionych wykładowców, trenerów i profesjonalistów posiadających bogate doświadczenie zawodowe jest gwarancją wysokiej jakości kształcenia. Pozwoli to również na przekazanie aktualnej i praktycznej wiedzy, a także wykorzystanie aktywnych metod prowadzenia zajęć.
Plan studiów
Moduł I. Strategiczna rola HR w kształtowaniu wartości organizacji
- Strategiczne zarządzanie i pomiar efektów HR
- Analityka w HR
- Controlling personalny
- Praca HR Business Partnera w praktyce
- Zarządzanie zmianą
Moduł II. Tworzenie i realizacja procesów HR
- Skuteczne pozyskiwanie pracowników
- Rozwijanie potencjału pracowników
- Zarządzanie kompetencjami
- Motywowanie i wynagradzanie
- Praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera
- Zarządzanie projektami
Moduł III. Employer Branding
- Budowanie marki pracodawcy
- Rola HR w kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji
Moduł IV. Miękkie aspekty pracy HR Business Partnera
- Coaching umiejętności własnych
- Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
- Przywództwo i zarządzanie zespołem