Studia przygotują do profesjonalnego planowania i projektowania procesów i narzędzi w obszarze zarządzania ludźmi w organizacjach różnego typu (produkcyjnych, usługowych, organizacji z sektora NGO).

Przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR,  pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji.

Studia kierowane są również do właścicieli firm, menedżerów średniego szczebla zarządzania stanowiąc uzupełnienie wiedzy, która pozwoli na stosowanie nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w ich organizacjach.

Zakres tematyczny studiów realizowany będzie w interdyscyplinarnym ujęciu cyklu czterech głównych modułów tematycznych wspieranych wykładami, zajęciami praktycznymi i warsztatowymi.

Pierwszy moduł dotyczący strategicznej kapitału ludzkiego w kształtowaniu wartości organizacji koncentruje się wokół zarządzania strategicznego i pomiaru efektów HR, rachunkowości zarządczej i wykorzystaniu metod analitycznych w HR.

Drugi moduł związany jest z tworzeniem i realizacją procesów zarządzania ludźmi. Ten moduł pozwoli uczestnikom zapoznać się ze skutecznym pozyskiwaniem pracowników i rozwijaniem ich potencjału, kształtowaniem pożądanych kompetencji pracowniczych i nowoczesnym zarządzaniem wynagrodzeniami. Uczestnicy studiów poznają również praktyczne aspekty stosowania prawa pracy dla HR Business Partnera oraz doskonalić będą umiejętności zarządzania projektami w HR.

Trzeci moduł koncentruje się na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu wspierającego środowiska pracy a także kreowaniu społecznej odpowiedzialności organizacji poprzez HR.

Ostatni moduł będzie w całości poświęcony doskonaleniu miękkich kompetencji uczestników studiów niezbędnych w pracy HR Business Partnera. Znajdą się tu warsztaty z zakresu coachingu umiejętności własnych, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów a także przywództwa i zarządzania zespołem.