Serdecznie zapraszamy na webinar organizowany przez FU Centre for Global Workforce Strategy, Penn State Center for International Human Resource Studies & ESCP Business School. 15 października 2020 r. dr Alena Ledeneva wygłosi swoją prelekcjępt. The invisible dimensions of human resource management: informal networks, institutions, and practices in international contexts Wszystkie szczegóły na temat spotkania orazWięcej oWebinarium 15.10.2020 r.: „The invisible dimensions of human resource management”[…]

Photo by skezze on Pixabay Obecny rynek pracy nieustanie przechodzi zmiany strukturalne napędzane głównie przez technologię i globalizację. Stanowiska pracy ulegają tak szybkim zmianom, że wiele firm nie jest w stanie się na nie przygotować. Nowoczesna technologia pozwala na wykonywanie dotychczasowych zadań lepiej, szybciej i mądrzej. Zmiany te można dostrzec obserwując aktualne oferty pracy. Nie znajdziemyWięcej oWyzwania rekrutacji: Jak rekrutować na stanowiska, które wcześniej nie istniały na rynku pracy?[…]

Photo by Ryan Mendoza on Unsplash Zdalny onboarding – potrzeba chwili czy efektywna praktyka? Proces onboardingu to działań, mających na celu przejrzyste i szybkie wdrożenie nowych pracowników w struktury firmy. Odpowiednio przeszkolony pracownik będzie potrafił skutecznie wejść w nowo powierzaną mu rolę, co może się przełożyć na pozytywną decyzję o przedłużeniu współpracy po zakończonej pomyślnieWięcej oZdalny onboarding – potrzeba chwili czy efektywna praktyka?[…]

Photo by sallyjermainon Pixabay   Zagadnienie jawności wynagrodzeń jest tematem, który zyskuje ogromną popularność w ostatnim czasie i nie powinno być tylko postrzegane jako tylko wynik finansowy firmy. Jawność wynagrodzeń dotyczy informacji na jakim poziomie są wynagradzani pracownicy na poszczególnych stanowiskach w firmie, a brak jej przejrzystości i utrzymanie tajemnicy płac, jak twierdzą naukowcy, zwiększaWięcej oJawność wynagrodzeń (Pay transparency)[…]

Chyba każdy zna zabawę w głuchy telefon! Na początku jest formuowane słowo, zdanie, wyrażenie, które następnie przekazywane jest kolejno z ust do ust, aby osoba na końcu kolejki mogła wypowiedzieć je na głos. Najcześciej finał wywołuje sporo śmiechu, w związku z przekręconymi słowami bądź totalną zmianą wejściowego hasła. W świecie biznesu niejedokrotnie słyszę, że abyWięcej oDobry HRowiec – praktyk czy naukowiec?[…]